Pracovněprávní vztah se řídí zákoníkem práce. Pokud však nelze v daném konkrétním případě použít zákoník práce, řídí se tento vztah občanským zákoníkem, avšak i v tomto případě platí zásada, že musí být dosaženo souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů. Publikace je určena mzdovým účetním, personalistům, zaměstnavatelům, zaměstnancům, podnikatelům, obsahuje informace ohledně přesnosti při výpočtu mezd, srážek z mezd a odvodů. Je rozdělena do čtyř kapitol. V první kapitole Mzda a plat se píše o výši minimální mzdy, jak správně odměňovat zaměstnance za práci přesčas, za noční práci, co je to zaručená mzda, naturální mzda, jak vyplácet odměnu za pracovní pohotovost. Ve druhé kapitole autor věnuje pozornost zdravotnímu pojištění, minimální a maximální vyměřovací základ, vznik a zánik zdravotního pojištění, splatnost a odvod pojistného. Třetí kapitola je věnována sociálnímu pojištění. Dozvíte se význam sociálního pojištění, sazby pojistného, dávky nemocenského pojištění. Poslední kapitola se věnuje dani z příjmu ze závislé činnosti. Upozorní Vás na možnost slevy na dani a daňového zvýhodnění, poukáže na správné zdaňování odměn z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.