Podrobnosti
-
Nakladatel
Kategorie
-
Výška
- 214.00 mm
-
Šířka
- 148.00 mm
-
Hloubka
- 12.00 mm
-
Hmotnost
- 0.19 kg
-
Jazyk
- čeština
-
Počet stránek
- 256
-
Typ vazby
- brožovaná
-
Ean
- 9771213927132
O knize
Konec roku v účetnictví - harmonogram účetní závěrky Zpracování účetních informací představuje pravidelně se opakující cyklus prací: – průběžné zachycování transakcí na základě podvojného zápisu v průběhu účetního období, – finální zpracování s cílem sestavení účetní závěrky k rozvahovému dni. Jednou za účetní období...
Konec roku v účetnictví - harmonogram účetní závěrky Zpracování účetních informací představuje pravidelně se opakující cyklus prací: – průběžné zachycování transakcí na základě podvojného zápisu v průběhu účetního období, – finální zpracování s cílem sestavení účetní závěrky k rozvahovému dni. Jednou za účetní období se provede určitý...
Konec roku v účetnictví - harmonogram účetní závěrky Zpracování účetních informací představuje pravidelně se opakující cyklus prací: – průběžné zachycování transakcí na základě podvojného zápisu v průběhu účetního období, – finální zpracování s cílem sestavení účetní závěrky k rozvahovému dni. Jednou za účetní období se provede určitý zásah do běžných účetních prací s tím, že se sestaví účetní závěrka. Před sestavením účetní závěrky je třeba provést a zaúčtovat řadu transakcí, které se zpravidla běžně neúčtují a které jsou specifické právě pro toto období. Jak postupovat při zpracování značného objemu prací, aby bylo zajištěno včasné a úplné zpracování účetní závěrky? Korespondence se správcem daně Komunikace se správce daně bývá občas složitá, protože běžný poplatník nemá obvykle komplexní znalosti v oblasti správy daní. Jedná se často o komplikované a pro mnohé nepochopitelné vazby a souvislosti. Pokusíme se projít daňovým řádem s tím, že u vybraných ustanovení se pokusíme naznačit nezávislé vzory písemností, které se k dané pasáži zákona vztahují, a které by mohly býti názornou ukázkou, jak by mohla například vypadat korespondence v podobě žádostí, udělení plné moci, opravného prostředku, sdělní, oznámení, návrhu či podnětu. Alkohol na pracovišti a BOZP Pojem opilosti není v zákoníku práce definován. Nelze jej vykládat ani jako opilství v trestním právu. Proto je vhodné zaměstnavatelům doporučit vydat pracovní řád a stanovit okruh vedoucích zaměstnanců, kteří jsou oprávněni vyzvat zaměstnance, aby se podrobil zjištění, zda není pod vlivem alkoholu. Kdy je potřebná krevní zkouška? Může zaměstnanec odmítnout podrobit se vyšetření alkoholu v krvi?